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洪瑞斌 博士

專任教授 洪瑞斌 博士

研究室：大孝館 705-03
電話：02-28610511轉43533
Office time：
星期一 10:10-13:00；星期二 11:10－15:00
星期三 11:10-13:00；星期四 17:10－18:00

 

專長
職場健康心理學、生涯發展與諮商、表達性敘事治療、組織心理學、員工協助方案

目前開課
114學年度第2學期
  • 大學部：普通心理學、人力資源發展
  • 碩士班：心理諮商所之開業與管理專題研究
​曾經開課
大學部
  • 工商心理學導論(心輔系)
  • 普通心理學(心輔系)
  • 職場健康心理學(心輔系)
  • 諮商實習(心輔系)
  • 人力資源發展(心輔系)
  • 就業輔導(心輔系)
  • 生涯發展與諮商(心輔系)
  • 生涯探索與規劃(心輔系)
  • 組織發展與諮詢(心輔系)
  • 社會科學研究法(心輔系)
  • 組織發展與諮詢(心輔系)
  • 員工諮商與輔導(人力組)
碩士班
  • 生命敘說與心理傳記專題研究(心輔所)
  • 生涯諮商專題(心輔所)
  • 職場健康心理學專題(心輔所)
  • 企業員工諮商專題(心輔所)
  • 人格心理學專題(心輔所)
​現任
  • 中國文化大學心理輔導學系專任教授（2005.08－至今）
學歷
  • 輔仁大學 心理學系博士
  • 輔仁大學 應用心理學研究所碩士
  • 輔仁大學 應用心理學系
  • 明志工專 工業管理科
經歷
  • 中國文化大學心理輔導學系系主任（2018.08－2019.07）   
  • 中國文化大學學生諮商中心主任
  • 力人心理治療所（EAP）特約心理師
  • 新北市就業服務處就服員督導
  • 救國團「台北諮商輔導中心」義務張老師
  • 東南工專工管科專任講師暨專任輔導老師
  • 中央大學學生輔導中心專任輔導老師
  • 輔仁大學心理系兼任講師
  • 元智大學學生輔導中心兼任輔導老師
  • 東吳大學生涯發展中心兼任輔導老師
  • 縣立三重醫院心理衛生中心兼任電話諮詢輔導員
  • 企業或非營利組織之諮詢或研究專案
  • 國賓飯店、福特汽車、昱泉國際、楷筌科技
  • 台北市勞工局身心障礙就業服務組
  • JP-focus流行整合企劃專業公司、1111人力銀行
  • 台灣員工協助專業協會第五屆理事長
  • 擺渡人生設計公司特約職涯諮詢師暨資深顧問
專業證照、資格
  • 中華民國專技高考及格諮商心理師證書
  • 勞工健康服務相關人員專業訓練合格證書（台職護(107)職護證字第05041號）
  • 國際EAP專業人員培訓課程(Diploma of Employee Assistant Professional)（International EAPA認證）
特殊得獎
  • 112-113學年度獎勵優秀研究人才（國科會「補助大專校院研究獎勵」優秀研究教師彈性薪資）
  • 中國文化大學112學年度學術研究成果獎（(112)校研成獎字第176號）
  • 首屆國際莫尼卡青年心理學獎：於2010年7月24日，IACMSP國際華人醫學家心理學家聯合會獲頒該獎
  • 中國文化大學105學年度全校輔導績優導師
  • 中國文化大學105學年度學術研究成果獎
  • 中國文化大學102學年度學術研究成果獎（(102)校研成獎字第124號）
  • 中國文化大學心理輔導學系102學年度教學優良教師（102年11月6日）
  • 信義文化基金會碩士論文獎：輔仁大學應用心理研究所碩士論文「工作價值觀概念與測量工具之發展」
  • 中國文化大學96學年度全校輔導績優導師：心理輔導學系。([97]校學獎字第970049號)
  • 銘傳大學第五屆諮商與工商心理學系學術與實務研討會諮商心理組最佳論文獎：以「失業經驗中的生涯韌性：質性研究初探」於 2010年3月6日獲獎
​論文
洪瑞斌（2005）。尋覓噤聲的畫眉：對「男性失業者」的理解與重構。輔仁大學心理系博士論文。
洪瑞斌（1998）。工作價值觀概念與測量工具之發展。輔仁大學應用心理研究所碩士論文。（本論文獲信義文化基金會碩士論文獎）
​著作
Ａ．專書及專書論文
洪瑞斌、陳筱婷（2024/4/17）。敘事研究與敘事心理學：本土之探索與實踐。台北市：五南出版社。ISBN 978-626-393-215-9（學術專書）
洪瑞斌、鄧明宇、陳祥美（2021）。在之間：敘說研究/活動中的中介空間。載於汪文聖（編），華人倫理實踐：理論與實務的交會（3-40）。台北市：政大出版社。（科技部補助：MOST 108-2410-H-034-020 -）（雙匿名審查制）
洪瑞斌、楊康臨、莊騏嘉、陳筱婷（2020）。自我認同與生涯發展：雙文化自我之生涯發展論。載於金樹人、黃素菲（編），華人生涯理論與實踐：本土化與多元性視野（365-396）。新北市：心理出版社。
洪瑞斌（2017）。淺談艾瑞克森其人其事與理論核心精神（導讀文）。載於康綠島（譯），青年路德：一個精神分析與歷史的研究（19-38）。台北市：心靈工坊文化。ISBN978-986-357-101-8
洪瑞斌（2015）。職業倦怠研究在台灣之回顧與前瞻。載於鄭伯壎、姜定宇、吳宗祐、高鳳霞（編），組織行為研究在臺灣四十年：深化與展望（428-461）。台北市：華泰。ISBN978-957-609-985-4
洪瑞斌（2012）。向大海進軍：以李安的生命敘說反思成年男性的轉化之道。載於李文玫、鄭劍虹、丁興祥（編），生命敘說與心理傳記學（103-133）。桃園：龍華科大通教中心。ISBN978-986-85705-9-7
洪瑞斌（編）（2011）。我們的頭家：10位失業單親爸爸的生命故事。台北市：中華單親家庭互助協會。ISBN978-986-81884-1-9
洪瑞斌（2011）。尋覓噤聲的畫眉：走近父親的兒子。載於夏林清（編），斗室星空：「家」的社會田野（135-169）。台北市：導航基金會。ISBN978-986-87071-0-8
Ｂ．期刊論文
李炫友、洪瑞斌、龔建勳、宋承岷（2025）。韓國員工協助方案之推動現況以及與台灣之比較與反思。臺灣心理治療會刊，5，28-32。
韓謹竹、黃苑瑜、洪瑞斌（2025）。誰該幫你的心理治療與EAP付費：借鏡美國《心理健康平權與成癮平等法案》提升員工協助方案之普及性。臺灣心理治療會刊，3，16-21。
陳郁涵、施佳儀、洪瑞斌（2024）。如何確知EAP 推行效益：員工協助方案投資報酬率估算模型之介紹。諮商與輔導，463，35-40。
洪瑞斌、劉淑慧、彭心怡、張嘉惠、盧怡任（2023）。從本體論來思考《易經》在後現代生涯境況的適用性。台灣生涯發展與諮詢學會生涯電子報，52，1-8。
洪瑞斌（2022）。從ESG與SDGs來思考就業促進與職場健康。就業安全，21 (2)，5-13。
洪瑞斌、鄧明宇（2022）。敘事宛若隱喻：探究隱喻特性在敘事取向典範的作用。中華輔導與諮商學報，65，93-126。DOI: 10.53106/172851862022090065004（TSSCI）（科技部補助：MOST 109-2410-H-034 -022 -MY2）
洪瑞斌、管貴貞、涂喜敏（2022）。台灣大專青年生涯狀態之探索—對大學高年級生及社會新鮮人之調查。台灣生涯發展與諮詢學會生涯電子報，49，1-13。
洪瑞斌（2022）。台灣職場心理健康發展歷史之回顧與展望：以政府相關政策為主軸。輔導與諮商學報，44(1)，43-67。DOI: 10.53106/181815462022054401002（雙匿名審查制）
洪瑞斌、管貴貞（2020）。職場健康整合模式芻議：回顧與融合資源平衡觀之理論模式。台灣生涯發展與諮詢學會生涯電子報，41，1-9。
洪瑞斌、劉淑慧、彭心怡、盧怡任（2019）。生涯發展與諮商的後現代轉向：朝向生涯建構論的開展。台灣生涯發展與諮詢學會生涯電子報，37，1-8。
張怡婷、洪瑞斌（2018）。自我敘說作為專業反思與發展之方法：一位設計師的奇幻探險旅程。生命敘說與心理傳記學，6，117-150。（有匿名審查制）
洪瑞斌、邱發忠（2018）。資產抑或保險：釐清工作資源對工作要求－資源模式之健康折損路徑的作用。復興崗學報，113，181-202。（有匿名審查制）（科技部補助：MOST 103-2410-H-034-014-SSS）
彭心怡、洪瑞斌（2017）。下一個轉彎的路口：中年生涯轉折之穿越歷程。台灣生涯發展與諮詢學會生涯電子報，27，1-11。
洪瑞斌（2017）。「個我」與「大我」：以雙文化自我觀點建構台灣大學生生涯敘說。本土心理學研究，47，161-231。（TSSCI）
Liu, S-H., Hung, J-P., Peng, H-I., Chang, C-H., & Lu, Y-J. (2016). Virtue Existential Career Model: A Dialectic and Integrative Approach Echoing Eastern Philosophy. Frontiers in Psychology, 7: 1761. doi: 10.3389/fpsyg.2016.01761 (2016/11/14) （SSCI）（科技部補助：MOST 102-2410-H-034-005）
彭心怡、劉淑慧、洪瑞斌、盧怡任、張嘉惠（2015）。從易經內涵探討生涯發展中轉化之經驗結構。台灣心理諮商季刊，7(2)，20-48。（有匿名審查制）（科技部補助：MOST 102-2410-H-034-005）
洪瑞斌、莊騏嘉、陳筱婷（2015）。深思敘說研究之研究倫理議題：回到倫理學基礎探討。生命敘說與心理傳記學，3，55-79。（有匿名審查制）
洪瑞斌（2014）。心與物之間：發現經濟及職業狀態、幸福感以及心理調適之互動與聯繫。應用心理研究，60，1-19。（專題回應文）
陳筱婷、洪瑞斌、莊騏嘉（2014）。穿越階級藤蔓—父女關係斷裂與再生歷程。應用心理研究，60，273-313。（臺灣人社期刊評比第三級）
洪瑞斌（2013）。職業倦怠研究在台灣之回顧與前瞻。人力資源管理學報，13(3)，107-140。（TSSCI）（國科會補助：NSC 99-2410-H-034 -014 -）
洪瑞斌（2013）。培養青年之生涯韌力：就業力外的另一章。就業安全，12(2)，71-77。
劉淑慧、盧怡任、洪瑞斌、楊育儀、彭心怡（2013）。在世間活出個人獨特意義：存在現象學取向生涯觀與其在華人生涯網設計理念的落實。輔導季刊，49(4)，2-13。（有匿名審查制）
彭心怡、洪瑞斌、林俊宏、劉淑慧（2013）。生涯韌性之概念初探：生涯敘說文本之次級資料分析。台灣心理諮商季刊，5(1)，17-43。（有匿名審查制）（國科會補助：NSC 98-2410-H-034 -012 -）
洪瑞斌（2013）。Pi的奇幻旅程以及故事述說：自我敘說之旅程、方法及文本。應用心理研究，57，21-28。（專題回應文）
洪瑞斌（2012）。失業經驗中的生涯韌性與韌力：對成年男性失業者之質性研究初探。中華輔導與諮商學報，34，143-173。（TSSCI）（國科會補助：NSC 98-2410-H-034 -012 -）
洪瑞斌（2012）。再思職場諮商師的價值兩難問題：以組織多重真實觀為解決之道。輔導季刊，48(1)，30-39。（有匿名審查制）
洪瑞斌、陳筱婷、莊騏嘉（2012）。自我敘說研究中的真實與真理：兼論自我敘說研究之品質參照標準。應用心理研究，56，19-53。（臺灣人社期刊評比第三級）
吳立健、洪瑞斌（2011）。大專畢業生社會新鮮人過度教育的相關因素—利用決策樹之初探。景文學報，21(1)，153-182。（有匿名審查制）
洪瑞斌（2010）。組織的多重真實性：一個組織諮詢案例的敘事性反思。應用心理研究，47，41-88。（臺灣人社期刊評比第三級）
洪瑞斌、陳怡璇（2009）。工作倦怠歷程模式之探索：以餐飲企業主管為例。應用心理研究，43，19-48。（臺灣人社期刊評比第三級）
洪瑞斌（2009）。生命斷裂與超越：男性失業者之存在處境詮釋。應用心理研究，43，99-148。（臺灣人社期刊評比第三級）
洪瑞斌、彭心怡（2009）。關係勞動與職業倦怠之關係：以女性直銷商為例。國際中華應用心理學雜誌（美國，紐約），6(2)，12-23。（有匿名審查制）
洪瑞斌、李志鴻、蔡秦倫（2008）。顧問、研究與生命經驗的交織：探訪鄭伯壎教授之組織諮詢經驗。應用心理研究，37，1-32。（特稿）
洪瑞斌（2008）。本土顧問模式與組織諮詢之初步比較與討論。應用心理研究，37，50-58。（專題回應文）
洪瑞斌、李志鴻、周志明、劉兆明（2007）。從組織文化角度探究健康組織之意涵。應用心理研究，36，151-191。（臺灣人社期刊評比第三級）
洪瑞斌（2005）。從職場健康，邁向社會進步。應用心理研究，28，1-9。（專題回應文）
洪瑞斌、劉兆明（2003）。工作價值觀研究之回顧與前瞻。應用心理研究，19，211-250。（臺灣人社期刊評比第三級）
洪瑞斌、夏林清與盧宗榮（2002）。促進組織學習之歷程及諮詢經驗反思—以一臺灣中小企業為例。商管科技季刊，3，4，359-405。（臺灣人社期刊評比第三級）
洪瑞斌（2002）。艾瑞克森—自我追尋的實踐家。張老師月刊，294，102-109。
洪瑞斌（2001）。甄選方法如何有效？應用心理研究，11，11-19。（專題回應文）
洪瑞斌、彭心怡（已接受）。從山轉到心轉：職業倦怠復原歷程之初探。應用心理研究，排印中。（TSSCI）（國科會補助：NSC 99-2410-H-034 -014 -）

Ｃ．研究計畫

時間

計劃名稱

補助單位

職稱

2025/08~

2026/07

台灣家族企業之接班與傳承：聚焦於兩代間價值傳承、個體社會心理歷程以及生涯發展

（NSTC 114-2410-H-034-028 -）

國科會

主持人

2023/08~

2025/07

表達性敘事取向生涯諮商之初步發展：介入方案建構到實作評估之質性研究

（NSTC 112-2410-H-034-040 -）

國科會

主持人

2020/08~

2023/07

探索故事的力量：敘說研究/活動其作用之探究（二）

（MOST 109-2410-H-034 -022 -MY2）

科技部（2年期）

主持人

2019/08~

2020/07

探索故事的力量：敘說研究/活動其作用之探究

（MOST 108-2410-H-034-020 -）

科技部

主持人

2017/08~

2018/12

大專教師的失業危機及生涯韌性：以德性存在生涯模式及生涯敘說視框嘗試探索與介入

（MOST 106-2410-H-034-014 -）

科技部

主持人

2014/08~

2015/09

資產亦或保險：釐清工作資源對工作要求-資源模式之健康折損路徑的作用

（MOST 103-2410-H-034 -014 -SSS）

科技部

主持人

2014/08~

2015/09

易經生涯困境反思網際網路模組之建置與困境轉變經驗結構之分析

（MOST 103-2410-H-018 -008 -）

科技部

共同主持人

(主持人劉淑慧)

2013/08~

2014/07

生涯韌性經驗之現象學探究：應用敘事、團體與易經視框詮釋其普遍結構與發生結構

（NSC 102-2410-H-034 -005 -）

國科會

主持人

2012/12/1~

2013/5/31

校園性侵害或性騷擾事件之質性研究分析：探究事件成因、行為人與被行為人因素以及情境脈絡

文化大學校內補助

主持人

2011/03~

2011/12

「失業男性單親家長生命敘說與社會實踐之行動研究計劃案」第二階段計劃

內政部公彩回饋金補助中華單親家庭互助協會執行

主持人

2010/08~

2011/07

工作倦怠模式的精緻化與再建構：從質性探索至模式驗證

（NSC 99-2410-H-034 -014 -）

國科會

主持人

2010/4/1~

2010/7/31

職業倦怠與健康量表初步建構

文化大學校內補助

主持人

2009/08~

2010/07

生涯危機中的創造性轉化：以韌性與穿越概念為探究視框(I)

(NSC98-2410-H-034- 012-)

國科會

主持人

2007/08~

2009/07

家庭與大學生生涯發展之互動關係，及其社會化影響機制

（總計畫：以研究支持輔大的生涯與職涯輔導機制～校園不均等的跨領域研究與實踐）

輔仁大學補助整合型計畫

子計劃共同主持人（主持人楊康臨）

2004/08~

2005/07

以厚實脈絡顧問案為基底之「工業心理與職場健康諮詢師」數位內容開發計劃

輔仁大學

子計劃主持人

2001/11~

2002/02

身心障礙者就業輔導長期特殊個案之探究

台北市勞工局

主持人

1999/08~

2000/07

東南工專學生人格特質與生活適應、學業成績之相關性研究

東南工專校內研究專案

共同主持人（主持人陳慧玲）

Ｄ．產學合作

時間

計劃名稱

補助單位

職稱

2018/12/1~

2019/5/31

「青年培力方案生涯研究」

「張老師」基金會台北分事務所

主持人

2015/5/1~

2016/10/31

相關職涯心理測評工具開發技術專業諮詢

擺渡系統設計公司

特約顧問

2010/10/5~

2011/9/31

1111人力銀行相關人員教育訓練督導、專業學術諮詢

1111人力銀行

特約顧問

2007/2/~

2007/6

96年度『不要叫我瘋子』-精神障礙者及其家屬的生命故事敘說紀錄與發表計畫

台灣風信子精神障礙者權益促進協會

諮詢顧問及團體帶領講師

2002/07~

2002/08

國賓飯店中高階主管訓練課程年度計畫：創意力訓練；共三梯次

國賓飯店

訓練規劃與講師

2002/06~

2002/09

「顧客滿意關注調查案」：顧客焦點團體訪談實施

福特汽車公司

專案協同主持人

2001/10~

2002/02

「建立醫療品質學習型組織計畫」：促進組織學習，帶領高階團隊進行反映式對話

醫療品質策進會/ 耕莘醫院

專案顧問

2000/09~

2002/01

「面試精靈biodata之發展」：線上人事甄選工具之開發與導入

博士博數位人力資源公司（原昱泉國際）

專案助理

2000/09~

2001/02

邁向學習型企業專案：協助高階團隊進行深度匯談、反映性思考

教育部社教司/楷筌科技公司

專案實習顧問

 

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